首页 > 常见问题 > 衡量培训好坏的唯一标准--限时就业

衡量培训好坏的唯一标准--限时就业

常见问题
  为什么说保证就业如此重要,因为只有就业没有问题,才能证明你学有所成。

  简单的说:就是只有学到东西了,学到技术了,并且是学到有用的企业需要的技术了,企业才会录用你。

  脱去培训机构外围包装 “多少年经验;规模多大;政府补贴;学校合作;各种乱七八糟的牌子,冠名”还原培训机构的本质--教东西。教好了就业没问题,教不好那就是垃圾培训。

  怎么看就业保障--白纸黑字“培训协议/合同”。

  但现在的机构太能混淆视听了,都说包就业。那什么是真正的包就业,真正的包就业在培训协议上是怎么体现的?

  要搞清楚以上问题需要先了解:限时就业与包就业是什么关系,二者之间有什么区别?

  最需要大家注意的就是:(包就业)承诺没有时间限制,意味着什么?

  好比,我答应给你1000万,但我不说什么时候给你。这样的保证,这样的合同最后又怎么执行?

  目前很多培训机构都打着包就业的招牌在招生,特别是IT培训机构。“包就业”“保底新就业”“100%就业”等词一再出现,甚至这些承诺已经写到合同里面去了。合同里的一些字眼往往也极吸引眼球“保证薪资不低于****元”“推荐无限次就业机会,直到找到满意的工作”等等。

  这里值得一提的还有“先就业,后付款”,看起来一点风险也没有,对于急于找工作的同学来讲,简直太有诱惑力了。

  但其实这其中充满了漏洞和坑,看完后你就知道该如何选择培训机构,如何避免这些坑了。

  参加培训无非就是想学习一门技能,好找个不错的工作,但如何确保可以学到真东西,学到企业需要的东西,那才是重点,所以培训机构就从就业上给予保证,“都有企业愿意出高薪要你了,还不能证明你可以学到真东西?” 这个逻辑是对的,如果一个企业不敢保证你的就业,不敢签协议,或者协议里面一堆霸王条款,怎么能保证你学到东西,怎么能保证你学到的东西是企业需要的。

  其他人讲的,培训机构讲的,那都只能参考,毕竟说话是不用负法律责任的,剩下唯一的保障就是就业合同或者培训合同了。

  最需要大家注意的就是:所有的承诺和协议加上期限了吗?

  好比,我答应给你1000万,但我不说什么时候给你。这样的保证,这样的合同最后又怎么执行?

  某java培训机构,具体我就不讲名字了,全国连锁,很大很气派,你去咨询,都不敢大声讲话的那种,我们知道有这么一位同学,学校快毕业了,到了实习的时候,学校组织讲座,培训机构一通忽悠,谁谁谁培训完进了世界500强,谁谁谁入职薪资多高多高,经不起诱惑,加上大学也没学到什么东西,一拍脑袋就去参加培训了,办理了“先就业,后付款”,5个月下来,算是培训结束了,培训机构根据合同的承诺给其推荐工作,接下来1个月几乎每天都有面试,屡屡碰壁之后有点泄气,但看到同班同学也有人陆陆续续找到了工作,想想还得坚持,java的工作难找,竞争激烈,这是大家都知道的,他自己也知道,所以网上自己也不停投简历,面试,甚至降低薪资要求,只要给个生活费就行,刚出来学东西最重要嘛。3个月下来,他们班30个人,差不多10个人找到了对口的工作,10个人找到了技术支持现场实施等不对口但相关的工作,10个人还在飘荡,很不幸,他在飘荡的那10个人中,无数次的碰壁与打击,加上“先就业,后付款”又要开始还款了,java的培训费用可不低15000多的学费加上利息,总计将近20000万,每个月差不多要还1700元,又不好意思跟家里要,只好先找了一份销售的工作做,解决眼前的困难再说。

  “先就业,后付款”为什么还没就业就要开始还款。不要被表面文字迷惑,真实情况是“先就业,后付款”就是分期付款的一种形式。市面上99%的培训机构都是和金融机构合作,学员申请了先就业后付款,金融机构将学费先给机构,学员再分期还给金融机构,金融机构收取利息,利息一般为20%,属于合法高利贷。还款时间到了,无论你是否就业都需要还款,否则将产生高额的违约金和罚息。先就业后付款对于经济压力大的同学,确实也是一个不错的选择,毕竟学习总是要付出的。

  前段时间遇到一位业内人士,聊起他们是怎么做到100%的就业的,他们的学员毕业后直接到合作企业入职试用,试用期的工资由培训机构出,实习好,企业将人留下来,实习不好,企业开除之。但是对于包就业的承诺,机构算是已经做到了,你自己学艺不精,被企业开除了,这个怪不了我。而试用期的薪资也是直接加到了学费里面,费用贵到离谱,接近2万元的培训费用。就算试用3个月,工资不过1万不到,还赚1万多。

  讲了这么多,我想说的是,准备参加培训的同学一定要擦亮眼睛,选择有良心的培训机构,而不是选择大机构(店大欺客,毫无商量)。学员在签约时要看清“保证就业”的每一项限制条款,合同尽可能详细到细节。但很多人是,谈的很好,机构承诺了很多,很开心,反而到签约时失去了防备,那么多条款,也不好意思当场看的那么仔细,这一疏忽将将自己陷于非常不利的境地。

  什么样的就业协议才算是真正保底新包就业的呢?在我看,做到如下4点才算真正的包就业:

  1、保证就业薪资不低于****元。

  2、提供无限次就业机会,直到成功就业。

  3、保证毕业后**个月,成功就业。

  4、如试用期未过或者不满意跳槽,保证提供再次就业的机会。

  这几点加在一起,才算万无一失,缺任何一条都是不靠谱的。1保证了薪资,2保证就业成功,3限定了时间,4保证了不是机构和企业相勾结。

  但不幸的是这样的良心培训机构却不多。就限时就业这一条,目前全国只有2家机构能做到。两家都是做PHP培训的,南京欣才PHP培训www.thinksite.cn(限时1个月)和北京职场(限时6个月)。

  做这样万无一失的保证,对机构是非常不利的,所以就算机构可以做到包就业,一般也不愿意将这一条加到合同里去。这风险太高了。

  其实要做到真正的包就业意味着:

  1、机构必须把你教好,教不好就是违约。包不了就业是需要退费的。

  2、机构教好你是一方面,教的必须是企业需要的,不落伍的技术才行。

  3、这个行业市场一定要好,人才供不应求,如果本身竞争就很激烈了,那一定有人找不到合适的工作。

  有很多人喜欢看网上的言论,哪家机构好哪家机构不好,其实没有太大的参考价值,很多好的评论都是自己夸自己,很多不好的言论不是对手黑的,就是已经花钱删掉了。机构越大,其负面的新闻就越少,目前还没有报道花钱不能删的。就算新浪,网易,百度这样的平台花钱一样是可以删贴,删报道,删新闻。

  最后给准备培训的同学一点建议:买东西,货比3家不吃亏。找培训机构也一样,着重看他们的就业协议,是否是真正的包就业。

  申明:本文不针对某一家培训机构,请不要对号入座。

下一篇:没有了
本文由欣才IT学院整理发布,未经许可,禁止转载。