首页 > 常见问题 > 实习好,还是培训好?

实习好,还是培训好?

常见问题
 实习好?还是培训好?一位人事经理的忠告。

      这个问题一直困扰很多大学生,特别是学校要求出去实习的时候。今天闲来无事,也看了很多相关的话题讨论,结合我多年人事经验,给还在困扰的同学一点建议,希望我的建议可以帮助你们。

      前前后后,我呆过5家公司了,小企业,大企业都有,目前在一家上市公司做人力资源经理。我想说的是,就这个问题,在我毕业那会还没有这种顾虑,那时的就业还没像现在这样困难。看到现在就业这么难,真的为现在的大学生担心啊。

      这个问题最理想的答案一定是参加实习,有薪水,可以学到东西,可以熟悉公司的工作氛围,为日后真正就业创造更多的有利条件。

      但理想状态终究只是理想状态,现实是提供实习机会的公司越来越少,网上的实习岗位十有八九全是培训机构。导致公司实习岗位数量越来越少的原因大致有如下几点原因:
1、大学生的实际技能缺失,眼高手低的占大多数。根本不能为公司创造效益。
2、派人带,影响了公司真正员工的工作效率,不派人带,什么都不会,会的只是理论。
3、社会经济压力大,企业压力更大,企业有责任给社会回报,但首先是自己活的好才行。但不幸的事,目前除了垄断型企业,一般企业压力都不小。
4、实习生,意味着还是要回校的,刚有点熟悉了公司的业务,就要走人,这是企业不愿承受的阵痛。

      假如你的运气不错,人品爆发,找到了一个实习岗位。那也要看看:
1、进去是做什么职位,和你的职业规划以及将来想从事的行业是否有帮助。
2、是否有人带你。带你的人是什么级别,水平怎么样。俗话说:“名师出高徒。”
3、附加条件,不少公司给你实习机会,总是有附加条件,比如干满1年,提早走人的代价是什么?
4、算一下总账:这期间你将付出什么?你将得到什么?投入产出比是否合理。

      从我知道的情况看,大部分实习生的岗位,技术类的比例很小,基本打杂的比较多,算是廉价劳动力。所以想通过实习去学习的,最后失望也比较多,关键问题是很多大学生并没有意识到这一点,看问题过于乐观了,最后受伤的还是自己,浪费了本该属于你的学习时间。

      关于实习,总结一下就是,大部分人学到的东西是有限的,充当的往往就是廉价劳动力。

      实习期的时间是宝贵的,是学生时代走向社会的准备期,是为就业准备的,把握好这段时间,对就业是非常有帮助的,这期间至少需要掌握一门技术或者技能,将来需要靠它进入社会,进入一个公司的机会。这期间至少要了解公司和企业在意的是什么,这期间至少可以做一份像样的简历。如果这段时间浪费了,意味着你需要将找工作的时间用来做这些事,要知道,很多机会就是这样流失掉的。很多人总是抱怨,机会不公平,其实是你自己根本就没准备。

      下面再说一说培训,培训给很多人的印象并不好,随着就业压力的增大,这个行业才逐渐被大家意识到,习大大上台也出了不少扶持培训行业的政策,目的就是解决日益增大的就业压力。很多公司招不到人,很多人找不到工作,特别是在某些技能领域,特别是在大学还不够重视的领域。就拿我前一阵子招聘PHP程序员,各个招聘网站各种发,校园招聘也是一场接一场,结果还没没有招聘到合适的人选,后来在qq群里倒是招聘了两个,在培训机构招到了几个,跟他们聊了之后才发现,为什么PHP人才这么难招聘。
1、到目前只有前极少数的高校有这门课程;社会需求和大学课程严重脱钩。
2、就算有这个课程了,学生也不知道这个语言在社会上的行情,自然不会花心思去主攻;
3、由于高校那些学院派的老师教授的引导,更多人的选择了更难的java和C++,但其难度很大,最后能学出来的寥寥无几。
4、大家都知道JAVA和C++这些高校语言,最后参加培训也是首选这些语言,去学习PHP的也是极少的。
5、目前参加java培训的人数是参加PHP培训人数的100倍还不止,足以说明供求双方的信息是不对等的,想要将信息对等,无疑会伤害到那些一直以JAVA为生的机构,所以在推广上,遭到这些顽固派和保守派的严重打压,这也导致认为PHP有发展前途的人,最后也都转向JAVA阵营,不能不说这是可悲的。
6、行业内的人才,基本不需要通过网络招聘,圈子内部就把工作解决了。这也是为什么网上没招到,qq群里反而招到了的原因。

      由于企业对项目成本和实施难度的考量,企业在B/S(web)领域更愿意用PHP,目前81%的web都是基于PHP在开发,但这些高校并不清楚,知道利害关系的想加一门课或者改一门课,要走的流程太多,这无疑都加大了新技术的普及难度。PHP经过了长达10几年的积累,积累了大量的可用开源代码,其简单,快速开发,越来越被企业认可,才有了今天如此成就,实属不易。最后我想说的是,需求才是推动社会进步的力量,只有把握了企业的需求,什么薪资,发展,前途,才能保证。但如何才能把握企业的需求,就要多听别人说,纳百家之言,加以分析,很多人尝试给你答案,但没有人可以代替你思考。

      培训可不可信?这个问题我也顺带说一下。不可否认不少培训机构讲的好好的,到时不能兑现的情况不在少数;培训合同漏洞百出,吃了哑巴亏的也不在少数;学校指定的培训机构,往往都是利益关系,吃了亏还以为真是自己的问题也不在少数。这就是一颗老鼠屎了,坏了一锅粥。怎么选择培训机构,尽量避开这些老鼠屎?看他怎么做,而不是怎么说。

      参加培训机构无非就是学习一门技术,学习技术的目的无非就是找个好工作,这是大部分人参加培训的根本原因。那培训机构到底怎么样才能保证你的学习效果呢?保证你能学到企业需要的技术呢?我想这是很多人关注的焦点。在我看,不要听他们怎么说,更不要看他们某某某学员入职哪家公司,薪资多高多高,那是个案,那是特例,那是标杆,基本没有什么可以参考的价值,换句话说,这个人无论在哪里培训,可能他都能进到那家牛逼的公司。要看机构是怎么保证你的,保证你个人的,这个才有参考价值。大家都有言论自由,说话基本不用负责,所以签字盖章的东西才是唯一的保障。总结一下就是:如果企业不敢跟你签就业协议,那怎么保证你能学到东西,怎么保证你学到的东西是企业需要的。下面就要看就业协议是怎么保证你的学习效果的。

      目前就业协议大同小异,都有这么一条,也是最能吸引人眼球的这么一条:“保证推荐就业,不少于3次推荐机会,直到面试成功。”这一条看起来很美好,完全是包就业。但是这一条也是目前培训协议最大的漏洞。如果你学习的不好,就业的时候没有一家单位要你,3个月,6个月还是没有单位要你,机构每天都在让你面试,还在不停的给你推荐就业机会。我想大部分人到这个时候基本可以否定自己,不适合这个行业,还是干点别的吧。差不多选择学习java的同学,有1/3处于这种无奈改行的状态。这些都是因为在就业协议上没有保证,多长时间可以就业。换句话说:如果我承诺给你1000万,但我不说什么时候给。这无疑是耍牛氓。

      很多“先就业后付款”听起来很美,其实它只是另一种分期而已,换句话,你就业与不就业都得还。没有就业那是你个人问题。这个不是就业的保障,更像是一个坑。

      如果培训机构能保证:就业底薪,多次就业保证,限时就业。能保证这3点那一定是值得信赖的培训机构。这样的机构就是良心培训,但往往这样的机构都不会太大,不是综合性培训机构,因为只有学员人数没有那么众多的情况下,机构能才做到这些保证。机构一大,很多东西就不可控了。所以记住:店大欺客,大公司是绝对不会把你当上帝的。选择品牌的时候不一定要选大品牌,选择适合自己的品牌才是最重要的。又不幸的是,国人是最喜欢跟风的。唉!


      实习还是培训?我想到这会,大家心里基本有点数了。如果你有技能有技术,足以应付找工作,那就找家单位实习,熟悉工作氛围和同事关系,学习待人接物。

      如果你确实没有什么技能拿得出手,不要浪费如此宝贵的时间,果断参加培训,你绝对赚,至少我了解到的,培训过的学员,更受公司喜爱,被录用的概率更大。

欣才为您推荐其他与php培训有关的优秀文章:《包就业的核心是限时就业

》、《java和PHP全面对比》、《PHP培训哪家好》,希望这些关于php培训的知识、PHP学习的技巧能让你学到新东西,不断进步。

实习好,还是培训好?相关文章:

本文由欣才IT学院整理发布,未经许可,禁止转载。